沒簽勞動(dòng)合同可以通過提交其他的證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系。比如說工資支付的憑證，還有就是工資支付的記錄以及考勤等相關(guān)的記錄，都是可以作為證據(jù)提交的，只要證明雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系即可。

沒簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系?

沒簽勞動(dòng)合同可以通過提交其他的證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，可參照下列憑證證明勞動(dòng)關(guān)系：

1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、考勤記錄;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄;

4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

6、法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

規(guī)定：

用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果勞動(dòng)合同約定的地點(diǎn)大范圍的進(jìn)行變更，嚴(yán)重影響工作生活等，導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)變動(dòng)不大，對您的工作、生活影響不大或者單位安排了相關(guān)的通行便利、補(bǔ)貼等，無法構(gòu)成導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化情況，您方要求解除合同的可能無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司解散可以仲裁賠償嗎

公司解散清算期間，公司存續(xù)，所以出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益，裁決勝訴的，可以獲得賠償?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；

期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

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