勞動仲裁開庭被告不到場，不影響仲裁程序的正常進行，仲裁庭可缺席裁決。

1. 當勞動仲裁開庭時，如果被告未到場，仲裁庭會按照相關(guān)法律規(guī)定和程序進行處理。首先，仲裁庭會核實被告未到場的原因。如果被告是因為不可抗力等正當理由無法按時到庭，仲裁庭可能會根據(jù)情況重新安排開庭時間。但如果被告沒有正當理由而不到場，仲裁庭不會因此停止仲裁程序。

2. 仲裁庭會在被告缺席的情況下，對案件進行審理和裁決。在這種情況下，原告需要充分提供證據(jù)來支持自己的主張。仲裁庭會依據(jù)原告提供的證據(jù)以及相關(guān)法律法規(guī)，對案件事實進行認定，并作出裁決。

3. 雖然被告不到場，但仲裁庭作出的裁決依然具有法律效力。如果被告對裁決結(jié)果不服，可以在規(guī)定的時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。但如果被告在規(guī)定時間內(nèi)未提起訴訟，也未履行裁決義務(wù)，原告可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

4. 對于原告而言，在被告不到場的情況下，更要認真準備證據(jù)和陳述，確保自己的權(quán)益得到充分的保障。同時，也要尊重仲裁庭的程序和裁決，依法維護自己的合法權(quán)益。

總之，勞動仲裁開庭被告不到場，并不會導(dǎo)致仲裁無法進行，仲裁庭會依法作出公正的裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三十六條

申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。