法定節(jié)日放假是算工資的，并且如果在此期間內(nèi)加班，用人單位還需要向勞動者支付一定的加班費。下面來與大家介紹法定節(jié)日放假不算工資嗎，一起來了解一番吧。

一、法定節(jié)日放假不算工資嗎

法定節(jié)日放假算工資。

《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。

二、法定節(jié)假日可以調(diào)休嗎

法定假日是不可以調(diào)休的，不能在法定假日上班后再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。

公休日調(diào)休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那么勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發(fā)放標準來發(fā)放。公休日調(diào)休，勞動者公休日加班后，用人單位不能及時安排補休的，應當支付勞動者日工資的二倍工資。

希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，本文國家法定節(jié)假日算不算工資就先說到這里了，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，多名專業(yè)律師一定會為您答疑。