公司在辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。但具體的發(fā)放時(shí)間可能會(huì)因公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)流程和制度有所不同。

1. 如果公司有明確的工資支付政策，例如在每月的固定日期發(fā)放工資，那么即使員工在試用期被辭退，工資也會(huì)在這個(gè)固定日期發(fā)放。但需要注意的是，不能因?yàn)檗o退而故意拖延工資支付。

2. 有些公司可能會(huì)在辭退員工的當(dāng)天就結(jié)算并發(fā)放工資。這通常是為了避免后續(xù)可能產(chǎn)生的糾紛，也是一種良好的企業(yè)管理方式。

3. 如果公司未能按照規(guī)定的時(shí)間支付工資，員工有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)法律法規(guī)傾向于保護(hù)勞動(dòng)者獲得應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

4. 對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，在被辭退時(shí)，應(yīng)當(dāng)與公司的人力資源部門或財(cái)務(wù)部門溝通清楚工資的發(fā)放時(shí)間和方式，并保留好相關(guān)的工作證明和溝通記錄，以備不時(shí)之需。

總之，試用期公司辭退員工的工資發(fā)放時(shí)間，雖然沒(méi)有絕對(duì)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)當(dāng)遵循及時(shí)、合法、公平的原則。員工在遇到工資發(fā)放問(wèn)題時(shí)，應(yīng)積極通過(guò)合法途徑解決。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。