公司在辭退員工時，應(yīng)當(dāng)及時結(jié)清勞動者的工資報酬。但具體的發(fā)放時間可能會因公司內(nèi)部的財務(wù)流程和制度有所不同。

1. 如果公司有明確的工資支付政策，例如在每月的固定日期發(fā)放工資，那么即使員工在試用期被辭退，工資也會在這個固定日期發(fā)放。但需要注意的是，不能因為辭退而故意拖延工資支付。

2. 有些公司可能會在辭退員工的當(dāng)天就結(jié)算并發(fā)放工資。這通常是為了避免后續(xù)可能產(chǎn)生的糾紛，也是一種良好的企業(yè)管理方式。

3. 如果公司未能按照規(guī)定的時間支付工資，員工有權(quán)通過勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動法律法規(guī)傾向于保護(hù)勞動者獲得應(yīng)得勞動報酬的權(quán)利。

4. 對于員工來說，在被辭退時，應(yīng)當(dāng)與公司的人力資源部門或財務(wù)部門溝通清楚工資的發(fā)放時間和方式，并保留好相關(guān)的工作證明和溝通記錄，以備不時之需。

總之，試用期公司辭退員工的工資發(fā)放時間，雖然沒有絕對統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)當(dāng)遵循及時、合法、公平的原則。員工在遇到工資發(fā)放問題時，應(yīng)積極通過合法途徑解決。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。