用人單位辭退員工時(shí)，工資應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清。

1. 根據(jù)我國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位在辭退員工時(shí)，有義務(wù)及時(shí)結(jié)清員工的工資。這是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本要求。

2. 通常情況下，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的當(dāng)日，將員工應(yīng)得的工資足額支付。這包括員工正常工作期間的工資、加班工資、績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。

3. 如果用人單位未能在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資，可能會(huì)面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)督和處罰。勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4. 然而，在一些特殊情況下，比如用人單位的財(cái)務(wù)結(jié)算流程較為復(fù)雜，或者存在工資核算的爭(zhēng)議等，可能會(huì)導(dǎo)致工資結(jié)算的時(shí)間稍有延遲。但即便如此，用人單位也應(yīng)當(dāng)盡快與員工溝通，明確工資結(jié)算的時(shí)間和方式，并在合理的期限內(nèi)完成支付。

5. 勞動(dòng)者在面對(duì)用人單位辭退時(shí)，應(yīng)當(dāng)留意工資結(jié)算的情況。如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在拖欠、克扣工資等違法行為，要保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作記錄等，以便通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

總之，用人單位辭退員工時(shí)，工資結(jié)算應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。