工廠老板欠工資不給，以下幾種方法可能較為有效：

1. 與老板協商溝通。選擇一個合適的時間和地點，以理性、平和的態(tài)度與老板交流，說明自己的困境和需求，要求其盡快支付所欠工資。在溝通時，最好準備好相關的工作證據，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以增強自己的說服力。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權對用人單位的勞動法律法規(guī)遵守情況進行監(jiān)督檢查，并責令其改正違法行為。向勞動監(jiān)察部門投訴時，要詳細說明用人單位的違法事實，提供相關證據，他們會依法進行調查處理。

3. 申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的法定程序之一。向勞動仲裁機構提交申請書，并附上相關證據，仲裁機構會依法對爭議進行裁決。勞動仲裁具有法律效力，如果用人單位不履行仲裁裁決，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行。

4. 向法院提起訴訟。通過法律途徑來維護自己的合法權益。在訴訟過程中，需要依靠充分的證據來支持自己的主張，法院會根據事實和法律作出公正的判決。

總之，當遇到工廠老板欠工資不給的情況時，勞動者要勇敢地拿起法律武器，維護自己的合法權益。同時，要注意收集和保存好相關證據，以便在維權過程中能夠有力地證明自己的訴求。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。