工傷老板不賠錢，可以找勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁機構(gòu)或者向法院提起訴訟。

1. 勞動監(jiān)察部門：勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。當遇到工傷老板不賠償?shù)那闆r時，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，他們會對用人單位的違法行為進行調(diào)查和處理，并督促用人單位履行賠償義務(wù)。

2. 勞動仲裁機構(gòu)：如果與用人單位就工傷賠償問題無法協(xié)商一致，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁是一種準司法程序，通過仲裁庭的審理和裁決來解決勞動爭議。在仲裁過程中，需要提供相關(guān)的證據(jù)來證明工傷事實和用人單位的賠償責任。

3. 法院提起訴訟：如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位不履行仲裁裁決，那么可以向人民法院提起訴訟。法院會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定進行審理，并作出判決。在訴訟過程中，需要遵循法律程序，委托律師或者自行準備充分的證據(jù)和法律依據(jù)，以維護自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，在處理工傷賠償糾紛的過程中，要及時收集和保存相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、工傷認定書、醫(yī)療記錄等。同時，要了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策，以便在維權(quán)過程中能夠準確地主張自己的權(quán)利。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。