工傷，對勞動者來說是一件令人不幸的事情，不僅會給身體造成傷害，還可能影響到工作和生活。工傷賠償是法律對勞動者因工傷遭受損失的一種補償，那么工傷賠償要等一年才給嗎？

一、工傷賠償要等一年才給嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷賠償分為一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工傷死亡補助金和傷殘津貼、康復費、護理費等。其中，一次性傷殘補助金和一次性就業(yè)補助金在職工停止工作后一次性支付；傷殘津貼、康復費、護理費由用人單位按月支付。

對于一次性工傷賠償，在職工停止工作后就需要一次性支付，并不需要等一年。而對于按月支付的傷殘津貼、康復費、護理費等，則需要等到職工停止工作后才能開始支付。

二、工傷賠償金不發(fā)放怎么辦？

如果用人單位不按時支付工傷賠償金，職工可以采取以下方式維權(quán)：

向勞動保障行政部門投訴舉報，由勞動保障部門責令用人單位支付賠償金。

申請勞動仲裁，由仲裁委員會裁決是否支付賠償金以及支付金額。

向法院提起訴訟，要求用人單位支付賠償金。

三、工傷賠償金發(fā)放后還可以再要嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，已經(jīng)發(fā)放的工傷賠償金不得再次發(fā)放。如果職工的傷殘程度發(fā)生變化，或者用人單位未按規(guī)定支付賠償金，職工可以申請重新評定或要求用人單位補交賠償金。

一般情況下，工傷賠償不需要等一年才給，一次性賠償在職工停止工作后一次性支付，按月支付的賠償在職工停止工作后按月支付。如果用人單位不按時支付賠償金，職工可以采取維權(quán)措施。已經(jīng)發(fā)放的工傷賠償金不得再次發(fā)放，但傷殘程度發(fā)生變化或用人單位未按規(guī)定支付賠償金除外。

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