沒有簽訂勞動合同，可以參照以下憑證綜合認定用人單位與勞動者是否存在勞動關系：1、工資支付憑證或記錄;2、繳納各項社會保險費的記錄;3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;5、用人單位的考勤記錄;6、其他勞動者的證言。

不簽勞動合同怎么樣證明勞動關系

我國《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。倘若沒有簽訂勞動合同，可以參照以下憑證綜合認定用人單位與勞動者是否存在勞動關系：

1、工資支付憑證或記錄;

2、繳納各項社會保險費的記錄;

3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

5、用人單位的考勤記錄;

6、其他勞動者的證言。

勞動者起訴要求確認與用人單位存在勞動關系的，應當遵循“誰主張、誰舉證”的一般舉證原則，由勞動者就其主張存在勞動關系承擔初步舉證責任。不過，勞動者受客觀條件所限，其舉證能力相對有限，與爭議有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

職工被單位無故辭退可得到哪些賠償?

職工被單位無故辭退可得到雙倍的經(jīng)濟補償金賠償。公司無故辭退員工的，應當根據(jù)員工在公司的工作年限來賠償，每滿一年就支付二個月的工資;不到半年的，支付一個月的工資;而半年以上不到一年的，按一年算，支付二個月的工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

員工犯罪了可以辭退嗎？

發(fā)現(xiàn)員工入職前被判刑，能否辭退需依據(jù)具體情況進行具體分析。

1、依據(jù)我國法律的規(guī)定，員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責任，用人單位不能解除勞動合同。

2、如果被人民法院判刑，除非入職時以此作為入職條件，或者明確偽造或故意隱瞞個人信息將被辭退的外，一般不能以此理由辭退，否則需賠償。

3、如果單位以此作為入職條件，員工屬于犯罪時不滿18周歲且被判處5年以下有期徒刑的人，依法免除報告義務，單位不能據(jù)此解除勞動合同。

4、如果單位以此作為入職條件，員工犯罪已滿十八歲，隱瞞其犯罪前科，公司可以依據(jù)勞動合同法將其依法辭退。

員工在職期間違法犯罪的，是符合法律規(guī)定中用人單位解除勞動合同的條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。

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