建筑工地工傷期間的工資，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

這里的“原工資福利待遇”，一般是指職工在受傷前，按照正常工作所能獲得的全部工資收入和福利待遇，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。但不包括加班工資。

停工留薪期的期限，一般根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和相關(guān)規(guī)定來確定。通常不超過12個月，最多可延長12個月。

如果單位未按照規(guī)定支付工傷期間的工資，職工可以與單位進(jìn)行協(xié)商，要求其按照規(guī)定支付工資。若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位改正。還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

在主張工傷期間工資時，職工需要保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、銀行流水、工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明等，以證明自己的工資待遇和工傷情況。

總之，建筑工地工傷期間的工資待遇是受到法律保護(hù)的，職工應(yīng)了解自己的權(quán)益，并通過合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。