勞務(wù)派遣人員依法享有與用工單位正式員工同等的福利待遇。

1. 勞動報酬：勞務(wù)派遣人員有權(quán)獲得與用工單位同崗位正式員工一致的工資待遇，包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等，且工資需按時足額發(fā)放，符合法定支付形式與周期。

2. 社會保險：勞務(wù)派遣單位必須依法為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，確保其在年老、患病、工傷等情形下的基本權(quán)益。

3. 工作時間與休息休假：享有與正式員工相同的工時制度，包括每日法定工作時長、周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年休假及病假、婚假、產(chǎn)假等各類休假權(quán)利。

4. 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)：用工單位需提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件、必要勞動保護(hù)用品，開展安全教育培訓(xùn)，預(yù)防工傷事故與職業(yè)病。

5. 福利與補(bǔ)貼：根據(jù)用工單位政策及勞務(wù)派遣協(xié)議約定，可享受住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等福利，部分行業(yè)或崗位還可享受高溫津貼、夜班津貼等專項(xiàng)補(bǔ)貼。

6. 培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：有權(quán)參與崗位相關(guān)培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展活動，提升工作能力與職業(yè)技能。

若權(quán)益受損，勞務(wù)派遣人員可通過勞動仲裁、訴訟等合法途徑維權(quán)，確保自身合法權(quán)益不受侵害。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第八條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

（一）如實(shí)告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

（二）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；

（三）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；

（四）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。