沒(méi)有勞務(wù)合同欠薪，勞動(dòng)者可以通過(guò)收集相關(guān)證據(jù)、與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟等方式來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 收集證據(jù)：如工作證、工作服、考勤記錄、銀行流水、工資條、工作郵件、工作聊天記錄、證人證言等。

2. 與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，要求其支付所欠工資。在協(xié)商過(guò)程中，可以保留相關(guān)的溝通記錄，以備后續(xù)使用。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其改正違法行為，支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商和投訴都無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提交相關(guān)證據(jù)來(lái)支持自己的主張。

5. 提起訴訟：對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院會(huì)依法對(duì)案件進(jìn)行審理，并作出判決。

需要注意的是，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保持理性和冷靜，按照合法的程序和途徑來(lái)解決問(wèn)題，避免采取過(guò)激的行為。同時(shí)，及時(shí)尋求法律援助或者咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師的意見(jiàn)，也能夠更好地保障自己的權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)仲裁法》 第二條

平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第一百二十五條

當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。