沒有勞務(wù)合同欠薪，勞動者可以通過收集相關(guān)證據(jù)、與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或者提起訴訟等方式來維護自身合法權(quán)益。

1. 收集證據(jù)：如工作證、工作服、考勤記錄、銀行流水、工資條、工作郵件、工作聊天記錄、證人證言等。

2. 與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位的負責(zé)人進行溝通，要求其支付所欠工資。在協(xié)商過程中，可以保留相關(guān)的溝通記錄，以備后續(xù)使用。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動用工情況進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其改正違法行為，支付勞動者應(yīng)得的工資。

4. 申請勞動仲裁：如果協(xié)商和投訴都無法解決問題，勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。在仲裁過程中，勞動者需要提交相關(guān)證據(jù)來支持自己的主張。

5. 提起訴訟：對勞動仲裁裁決不服的，勞動者可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院會依法對案件進行審理，并作出判決。

需要注意的是，勞動者應(yīng)當保持理性和冷靜，按照合法的程序和途徑來解決問題，避免采取過激的行為。同時，及時尋求法律援助或者咨詢專業(yè)律師的意見，也能夠更好地保障自己的權(quán)益。

《中華人民共和國仲裁法》 第二條

平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十五條

當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當事人拒絕調(diào)解的除外。