單位提前終止合同，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定的程序辦理，通常包括通知員工、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理離職手續(xù)等環(huán)節(jié)。

1. 確定終止合同的合法性：如果沒有合法理由，單位單方面終止合同可能構(gòu)成違法解除，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2. 提前通知員工：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位解除勞動合同的，應(yīng)提前以書面形式通知員工。不同的解除理由，通知的期限也不同。

3. 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除了員工存在過錯被解除的情況外，單位提前終止合同通常需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。

4. 辦理離職手續(xù)：單位應(yīng)與員工辦理工作交接、結(jié)清工資、轉(zhuǎn)移社會保險和檔案等離職手續(xù)。為員工出具解除或終止勞動合同的證明，證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等內(nèi)容。

5. 保存相關(guān)證據(jù)：單位在辦理提前終止合同的過程中，應(yīng)注意保存相關(guān)證據(jù)，如員工違反規(guī)章制度的證據(jù)，以應(yīng)對可能發(fā)生的勞動爭議。

6. 依法處理爭議：如果員工對單位提前終止合同的決定不服，可能會提起勞動仲裁或訴訟。單位應(yīng)積極應(yīng)對，按照法律程序維護(hù)自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。