員工自離不發(fā)工資是不符合法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工實(shí)際工作的天數(shù)結(jié)算工資。

1. 明確法律規(guī)定：我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

2. 核算工作時(shí)間：用人單位需要準(zhǔn)確核算員工自入職到離職的工作時(shí)間，包括正常工作的時(shí)間、加班時(shí)間等。

3. 結(jié)算工資：按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間，計(jì)算出應(yīng)支付給員工的工資數(shù)額。同時(shí)，需要扣除可能存在的合法代扣款項(xiàng)，如個(gè)人所得稅、社保個(gè)人繳納部分等。

4. 溝通協(xié)商：在決定支付工資之前，用人單位可以嘗試與員工進(jìn)行溝通，盡量通過(guò)協(xié)商解決可能存在的爭(zhēng)議。

5. 支付工資：在完成核算和協(xié)商后，用人單位應(yīng)及時(shí)將員工應(yīng)得的工資支付給對(duì)方。支付方式可以按照雙方約定，如通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬等。

6. 保留相關(guān)證據(jù)：在整個(gè)過(guò)程中，用人單位要注意保留與員工工作、工資結(jié)算等相關(guān)的證據(jù)，如考勤記錄、工資條、勞動(dòng)合同等，以防可能出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛。

如果雙方無(wú)法協(xié)商解決，員工可能會(huì)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)積極配合相關(guān)部門(mén)的調(diào)查和處理，提供真實(shí)有效的證據(jù)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。