年休假工資計(jì)算基數(shù)通常是應(yīng)發(fā)工資。

1. 應(yīng)發(fā)工資是在扣除個(gè)人所得稅、五險(xiǎn)一金等之前，勞動(dòng)者所應(yīng)獲得的全部工資報(bào)酬。年休假工資計(jì)算基數(shù)一般以應(yīng)發(fā)工資為依據(jù)，這包括了基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)收入。

2. 從法律規(guī)定和實(shí)踐操作來看，應(yīng)發(fā)工資更能全面反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值和貢獻(xiàn)。如果以實(shí)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者在年休假期間的工資待遇低于其正常工作應(yīng)得的報(bào)酬。

3. 應(yīng)發(fā)工資中的各項(xiàng)組成部分，都是勞動(dòng)者基于其工作表現(xiàn)和勞動(dòng)合同約定所應(yīng)獲得的。在計(jì)算年休假工資時(shí)，使用應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，能夠保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使其在休假期間仍能獲得與工作時(shí)相對(duì)應(yīng)的合理報(bào)酬。

4. 然而，在一些特殊情況下，可能會(huì)存在對(duì)計(jì)算基數(shù)的特殊約定或者特殊行業(yè)的規(guī)定。但總體而言，在沒有特殊約定和規(guī)定的情況下，應(yīng)發(fā)工資是年休假工資計(jì)算的常見和合理的基數(shù)。

5. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的要求，準(zhǔn)確計(jì)算年休假工資，以避免可能產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解自身的權(quán)益，在遇到不合理的計(jì)算方式時(shí)，通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

《職工帶薪年休假條例》 第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。