加班工資的計(jì)算通常根據(jù)不同的加班情況，分別按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

1. 平時(shí)加班：在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。計(jì)算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×150%。

2. 休息日加班：在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。計(jì)算公式為：月工資÷21.75×加班天數(shù)×200%。需要注意的是，如果用人單位在休息日安排了補(bǔ)休，那么就無需支付加班工資。

3. 法定節(jié)假日加班：在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。計(jì)算方法為：月工資÷21.75×加班天數(shù)×300%。

在計(jì)算加班工資時(shí)，月工資的基數(shù)通常按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同沒有約定，那么按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

同時(shí)，用人單位不得違反法律規(guī)定，以各種形式變相降低勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，在遇到加班工資計(jì)算不合理或未按時(shí)支付的情況時(shí)，通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。