一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

1. 正常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

2. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，每日加班不得超過(guò)1小時(shí)。如果是特殊原因，比如自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在這些特殊情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

3. 對(duì)于一些特殊崗位或者行業(yè)，可能會(huì)有特殊的工時(shí)規(guī)定，但也要在法律允許的框架內(nèi)進(jìn)行合理安排。比如一些季節(jié)性生產(chǎn)、臨時(shí)性工作任務(wù)等，可能會(huì)采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但也要保證勞動(dòng)者的休息權(quán)利和工作時(shí)間的合理性。

總之，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。如果用人單位違反了相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。