變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不一定能解除合同關(guān)系。

1. 勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更需要符合法律規(guī)定和雙方的協(xié)商一致。一般來說，如果變更的內(nèi)容是合法且雙方都接受的，那么合同關(guān)系會(huì)繼續(xù)存續(xù)。例如，只是對(duì)工作崗位的輕微調(diào)整，工資待遇的合理變動(dòng)等。

2. 但如果變更的內(nèi)容嚴(yán)重違反法律法規(guī)，或者對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益造成了重大損害，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕變更，并可能因此導(dǎo)致合同解除。比如，用人單位單方面大幅降低工資、延長(zhǎng)工作時(shí)間等，且沒有合理的解釋和依據(jù)。

3. 變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，如果雙方無法達(dá)成一致意見，也可能引發(fā)合同的解除。例如，勞動(dòng)者不同意用人單位提出的工作地點(diǎn)的重大變更，而用人單位堅(jiān)持執(zhí)行，可能導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，從而解除。

4. 如果用人單位未按照法定程序進(jìn)行變更，如未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者、未與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商等，也可能使得變更無效，進(jìn)而影響合同關(guān)系的穩(wěn)定。

5. 從勞動(dòng)者的角度看，如果變更后的合同內(nèi)容使其無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，或者與當(dāng)初簽訂合同的初衷嚴(yán)重不符，也可能主張解除合同。但需要注意的是，勞動(dòng)者在這種情況下需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十七條

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。