勞務(wù)派遣關(guān)系主要有雇傭型、使用型和組合型三種類型。

1. 雇傭型勞務(wù)派遣關(guān)系：在這種類型中，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)了主要的雇主責(zé)任。勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)招聘員工、簽訂勞動合同、支付工資、繳納社會保險(xiǎn)等一系列雇主應(yīng)盡的義務(wù)。而用工單位只是在一定期限內(nèi)使用被派遣勞動者，按照約定向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用，對勞動者的管理相對較少。

2. 使用型勞務(wù)派遣關(guān)系：此類型中，用工單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中發(fā)揮著更重要的作用。雖然勞動者是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，但用工單位在實(shí)際工作中對勞動者進(jìn)行全面的管理和指揮，包括工作安排、工作考核、勞動紀(jì)律的制定等。勞務(wù)派遣單位在其中更多地扮演著協(xié)助和服務(wù)的角色。

3. 組合型勞務(wù)派遣關(guān)系：這是一種較為綜合的類型，勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中都承擔(dān)著一定的雇主責(zé)任和管理職責(zé)。雙方通過明確的協(xié)議劃分各自的權(quán)利和義務(wù)，共同對被派遣勞動者進(jìn)行管理和保障。

需要注意的是，無論哪種類型的勞務(wù)派遣關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣單位和用工單位不能通過勞務(wù)派遣的形式規(guī)避法律責(zé)任，損害勞動者的利益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。