不認(rèn)定工傷的情形主要包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺、法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1. 故意犯罪導(dǎo)致傷亡的，不認(rèn)定為工傷。這里的故意犯罪是指經(jīng)過法院生效判決確定構(gòu)成犯罪，并且犯罪行為是故意實施的。如果只是一般的違法行為，不影響工傷的認(rèn)定。

2. 醉酒或者吸毒的情況下造成的傷亡。醉酒的標(biāo)準(zhǔn)通常依照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。需要注意的是，即使在工作中因應(yīng)酬飲酒，如果達到醉酒標(biāo)準(zhǔn)，也不能認(rèn)定為工傷。

3. 自殘或者自殺導(dǎo)致的傷害。這意味著員工自己主動對自己的身體造成傷害或者結(jié)束自己生命的行為，不能被認(rèn)定為工傷。

4. 法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這是一個兜底條款，為應(yīng)對可能出現(xiàn)的新情況、新問題預(yù)留了空間。比如在一些特殊行業(yè)或者特定情況下，法律和行政法規(guī)可能會明確規(guī)定某些情形不認(rèn)定為工傷。

認(rèn)定工傷是一個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆沙绦?，需要綜合考慮各種因素和證據(jù)。對于勞動者來說，了解不認(rèn)定工傷的情形，有助于更好地維護自己的合法權(quán)益，同時也能促使用人單位規(guī)范管理，減少工傷事故的發(fā)生。在實際的工傷認(rèn)定過程中，相關(guān)部門會根據(jù)具體的事實和法律規(guī)定，做出公正、合理的判斷。

《工傷保險條例》 第十六條

職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自殘或者自殺的。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十七條

職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：

(一)故意犯罪；

(二)醉酒或者吸毒；

(三)自殘或者自殺；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。