工傷鑒定錯(cuò)過(guò)日期后，下次申請(qǐng)的時(shí)間需要根據(jù)具體情況而定。

工傷鑒定錯(cuò)過(guò)日期的原因可能多種多樣。如果是因?yàn)椴豢煽沽Φ瓤陀^原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)，那么在障礙消除后，可以向相關(guān)部門說(shuō)明情況，爭(zhēng)取盡快重新安排鑒定。一般來(lái)說(shuō)，若錯(cuò)過(guò)是由于自身疏忽等主觀原因，可能需要等待一段時(shí)間。具體的等待時(shí)間需參考當(dāng)?shù)氐墓b定政策和規(guī)定。

不同地區(qū)對(duì)于這種情況的處理方式和再次申請(qǐng)的時(shí)間間隔要求有所不同。有些地區(qū)可能規(guī)定在一定期限后，比如半年或者一年，可以重新申請(qǐng);而有些地區(qū)可能要求更加嚴(yán)格。在此期間，受傷職工應(yīng)保留好所有與工傷相關(guān)的醫(yī)療記錄、診斷證明、病歷等資料，以便在再次申請(qǐng)時(shí)能夠提供充分的證據(jù)支持。

建議及時(shí)與用人單位溝通，了解單位的態(tài)度和可能提供的幫助。如果用人單位在工傷認(rèn)定和鑒定過(guò)程中存在過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)了鑒定日期，也可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。還可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門、法律援助機(jī)構(gòu)或者專業(yè)的律師，獲取針對(duì)具體情況的準(zhǔn)確建議和指導(dǎo)。

總之，工傷鑒定錯(cuò)過(guò)日期后的下次申請(qǐng)時(shí)間并非一概而論，需要綜合多方面因素來(lái)確定。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十三條

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。