工傷單位申請和個人申請在申請主體、時間限制、舉證責(zé)任等方面存在區(qū)別。

1. 申請主體不同：單位申請工傷，是以用人單位的名義進行;個人申請工傷，則是以受傷職工本人的名義提出。

2. 時間限制有別：單位申請工傷，一般應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出;個人申請工傷的時間限制相對較長，為事故發(fā)生之日起1年內(nèi)。

3. 舉證責(zé)任差異：單位申請工傷，由于其對工作環(huán)境、工作安排等更為了解，在舉證方面可能相對容易。但單位也需要如實提供相關(guān)證據(jù)和情況。

個人申請工傷時，需要自己承擔(dān)較多的舉證責(zé)任，如證明與單位存在勞動關(guān)系、證明工傷事故的發(fā)生經(jīng)過等。這就要求個人在受傷后盡可能收集和保留相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工作證、事故現(xiàn)場照片、證人證言等。

4. 辦理流程中的配合程度：單位申請工傷，通常會有專人負責(zé)與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，辦理流程可能相對順暢。個人申請工傷時，可能需要自己多次往返于各個部門，了解辦理進度和補充材料，需要有足夠的耐心和精力。

總之，工傷單位申請和個人申請存在多方面的區(qū)別。在實際情況中，受傷職工應(yīng)根據(jù)自身的具體情況，選擇合適的申請方式，并及時維護自己的合法權(quán)益。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。