工傷休假期間的待遇主要包括停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，具體計(jì)算方式因地區(qū)和個(gè)人情況而異。

1. 停工留薪期工資：一般按照員工受傷前的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。時(shí)間通常不超過12個(gè)月，計(jì)算方式為受傷前的月平均工資乘以停工留薪期的月數(shù)。

2. 護(hù)理費(fèi)：如果生活不能自理需要護(hù)理，由所在單位負(fù)責(zé)。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3. 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：一般參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

4. 傷殘津貼：如果經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一至六級(jí)傷殘，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，會(huì)享受傷殘津貼。一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為85%，三級(jí)傷殘為80%，四級(jí)傷殘為75%。

需要注意的是，不同地區(qū)對(duì)于工傷休假期間待遇的具體規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)有所差異。在實(shí)際操作中，還需結(jié)合當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)條例和相關(guān)政策法規(guī)來確定具體的待遇金額。用人單位應(yīng)依法及時(shí)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，保障職工的合法權(quán)益。職工在工傷休假期間，也應(yīng)積極配合治療和康復(fù)，以便早日恢復(fù)工作能力。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。