雇傭關(guān)系簽合同要有效，需滿足主體合法、內(nèi)容合法且完整、意思表示真實(shí)、形式合規(guī)等條件。

1. 合同主體要合法。雇傭方應(yīng)具有相應(yīng)的用人資格和能力，被雇傭方應(yīng)具備履行工作職責(zé)的能力和資格。

2. 合同內(nèi)容合法且完整。內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得存在違法條款。合同中要清晰規(guī)定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件等關(guān)鍵要素。

3. 意思表示真實(shí)。雙方簽訂合同是出于真實(shí)的意愿，不存在欺詐、脅迫等情形。如果一方是在被誤導(dǎo)或者被強(qiáng)迫的情況下簽訂合同，那么合同可能被認(rèn)定為無(wú)效。

4. 合同形式合規(guī)。在某些情況下，法律法規(guī)可能對(duì)雇傭合同的形式有特定要求，比如需要書(shū)面形式并簽字蓋章。如果有這樣的要求，就必須按照規(guī)定的形式簽訂合同。

5. 其他注意事項(xiàng)。比如合同中的條款應(yīng)清晰明確，避免使用模糊、歧義的語(yǔ)言。對(duì)于可能產(chǎn)生爭(zhēng)議的事項(xiàng)，應(yīng)盡可能詳細(xì)地進(jìn)行約定。同時(shí)，合同應(yīng)保留雙方各持一份，以備日后可能的糾紛處理。

總之，只有在滿足上述各項(xiàng)條件的情況下，雇傭關(guān)系簽訂的合同才能被認(rèn)定為有效，從而保障雙方的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百零二條

依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。