孕婦曠工離職的賠償問題需要根據(jù)具體情況來判斷。

1. 需要明確孕婦曠工的原因和具體情況。如果孕婦是無正當(dāng)理由曠工，且嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，那么公司依據(jù)合法有效的規(guī)章制度解除勞動合同，孕婦通常無法獲得賠償。

2. 如果公司的規(guī)章制度本身存在不合法或不合理之處，或者公司在處理曠工離職的過程中未遵循法定程序，例如沒有事先進(jìn)行警告、通知等，那么公司的解除行為可能被認(rèn)定為違法。此時，孕婦有權(quán)要求公司支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>

3. 如果孕婦曠工是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境對其身體造成了不良影響，而公司未能提供合理的保護(hù)措施，導(dǎo)致孕婦不得不曠工，那么公司也可能需要承擔(dān)一定的責(zé)任。孕婦可以主張公司改善工作條件或給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

4. 還要考慮孕婦的權(quán)益保護(hù)問題。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但如果是孕婦自身嚴(yán)重過錯導(dǎo)致的離職，這一特殊保護(hù)可能不適用。

總之，孕婦曠工離職的賠償問題較為復(fù)雜，需要綜合考慮多方面的因素，在遇到此類問題時，建議孕婦及時咨詢專業(yè)律師，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。