工傷后解除勞動合同，用人單位需要在解除勞動合同后的規(guī)定時間內(nèi)，為工傷職工辦理社會保險停保手續(xù)。

1. 工傷職工在解除勞動合同前，應(yīng)確保工傷待遇已經(jīng)得到妥善處理。這包括工傷醫(yī)療費用的報銷、傷殘津貼的領(lǐng)取(如適用)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

2. 用人單位會通過社會保險網(wǎng)上申報系統(tǒng)或者前往當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。如果工傷職工找到新的工作單位，新單位會繼續(xù)為其繳納社保;如果暫時沒有新的工作單位，工傷職工可以選擇以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳納社會保險，以保障自己的權(quán)益。

3. 在辦理社保轉(zhuǎn)移時，工傷職工需要提供相關(guān)的證明材料，如身份證、原單位的解除勞動合同證明、社保繳費憑證等。

4. 對于因工傷導(dǎo)致傷殘的職工，如果符合領(lǐng)取傷殘津貼等長期待遇的條件，即使解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繼續(xù)享受相關(guān)待遇。社保部門會根據(jù)相關(guān)政策和法規(guī)，確保這些待遇的按時足額發(fā)放。

5. 工傷職工在辦理社保手續(xù)過程中，如果遇到問題或者存在爭議，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢或投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，工傷后解除勞動合同的社保手續(xù)辦理需要各方按照規(guī)定和流程操作，以保障工傷職工的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。