工傷后解除勞動(dòng)合同，用人單位需要在解除勞動(dòng)合同后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，為工傷職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)停保手續(xù)。

1. 工傷職工在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)確保工傷待遇已經(jīng)得到妥善處理。這包括工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)、傷殘津貼的領(lǐng)取(如適用)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

2. 用人單位會(huì)通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)或者前往當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。如果工傷職工找到新的工作單位，新單位會(huì)繼續(xù)為其繳納社保;如果暫時(shí)沒(méi)有新的工作單位，工傷職工可以選擇以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以保障自己的權(quán)益。

3. 在辦理社保轉(zhuǎn)移時(shí)，工傷職工需要提供相關(guān)的證明材料，如身份證、原單位的解除勞動(dòng)合同證明、社保繳費(fèi)憑證等。

4. 對(duì)于因工傷導(dǎo)致傷殘的職工，如果符合領(lǐng)取傷殘津貼等長(zhǎng)期待遇的條件，即使解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繼續(xù)享受相關(guān)待遇。社保部門(mén)會(huì)根據(jù)相關(guān)政策和法規(guī)，確保這些待遇的按時(shí)足額發(fā)放。

5. 工傷職工在辦理社保手續(xù)過(guò)程中，如果遇到問(wèn)題或者存在爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢(xún)或投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，工傷后解除勞動(dòng)合同的社保手續(xù)辦理需要各方按照規(guī)定和流程操作，以保障工傷職工的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。