工傷鑒定結(jié)果出具時(shí)間一般在60日內(nèi)，特殊情況可延長30日。

按照相關(guān)規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。

在工傷職工停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里的“原工資福利待遇”，一般是指職工在受傷前的工資收入水平，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等。

需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工傷職工停工留薪期的工資，如果單位拒不支付，工傷職工可以通過勞動(dòng)仲裁等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，在工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定過程中，職工應(yīng)保留好相關(guān)的醫(yī)療記錄、診斷證明等證據(jù)，以便順利獲得應(yīng)有的賠償和待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。