單位辭退員工需要簽署解除勞動(dòng)合同證明，跟員工辦理工作交接手續(xù)，要給員工轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案，還要給員工結(jié)算工資，支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位違法辭退員工，要給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退員工需要簽什么嗎?

需要出具解除勞動(dòng)合同證明書，公司辭退員工，必須符合相關(guān)法律規(guī)定的相應(yīng)情形，并且有的情況要提前書面通知員工本人，并簽訂解除勞動(dòng)合證明，并在十五日內(nèi)為辭退員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的，不需要提前三十天。

年薪制辭退員工工資補(bǔ)發(fā)嗎?

不需要補(bǔ)發(fā)工資，需要按照正常的薪資比例來發(fā)放薪資。辭退年薪制員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付一個(gè)月的工資待遇來賠償，不滿一年的支付一個(gè)月，不滿半年的支付半個(gè)月工資，具體情況結(jié)合實(shí)際而定，如果涉及到強(qiáng)制解除的支付雙倍賠償。員工自身有重大過錯(cuò)被辭退的就沒有補(bǔ)償了。

年薪制員工被辭退的情況下，也是需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償?shù)?，可以按照平均工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計(jì)算，另外在簽訂合同時(shí)，也可以在合同中對(duì)于每月的工資基數(shù)進(jìn)行認(rèn)定，這些在涉及到辭退賠償?shù)挠?jì)算時(shí)，可以按照上述約定來處理。辭退補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過十二年，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

堅(jiān)持辭退低績(jī)效員工給補(bǔ)償嗎?

需要給補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

員工辭退賠償含績(jī)效獎(jiǎng)金，用人單位違法辭退勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是以勞動(dòng)者被辭退前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，所以應(yīng)該包括績(jī)效工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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