工傷是指在勞動過程中，因工作原因受到的傷害或患病。工傷賠償是指用于彌補工傷者因受到工傷而遭受的經(jīng)濟損失的一種賠償方式。那么，工傷賠償是勞動仲裁嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者參加工傷保險，并按規(guī)定繳納工傷保險費。工傷保險金是用于彌補工傷者因受到工傷而遭受的經(jīng)濟損失的一種社會保險金。當(dāng)工傷發(fā)生時，工傷者可以向用人單位提出工傷認定申請，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織工傷鑒定委員會進行鑒定。如果工傷被認定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工傷保險金和工傷補助金等工傷賠償。

如果用人單位不同意工傷認定或者未按規(guī)定支付工傷保險金和工傷補助金等工傷賠償，工傷者可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向人民法院提起訴訟。因此，工傷賠償糾紛屬于勞動爭議范疇，可以通過勞動仲裁或者訴訟解決。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁適用于勞動爭議，包括勞動合同爭議、社會保險爭議、工傷賠償爭議等。因此，工傷賠償屬于勞動爭議范疇，可以通過勞動仲裁解決。

綜上所述，工傷賠償屬于勞動爭議范疇，可以通過勞動仲裁解決。