工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，獎金的發(fā)放則視單位具體規(guī)定。

法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里的“原工資福利待遇”，通常理解為職工在受傷前正常工作時的工資水平，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

一般來說，如果獎金的發(fā)放是基于職工的工作業(yè)績或者出勤情況等因素，那么在工傷停工留薪期間，由于職工未能正常工作，可能無法獲得與工作業(yè)績相關(guān)的獎金。但如果獎金是作為一種固定的福利，不與工作表現(xiàn)直接掛鉤，例如年終獎金等，單位應(yīng)當按照以往的發(fā)放標準支付。

具體的工資獎金計算方式，還需要參考用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度。如果單位的規(guī)定與法律法規(guī)相沖突，則以法律法規(guī)為準。同時，在實際操作中，如果職工與單位就工傷期間的工資獎金計算發(fā)生爭議，可以通過勞動仲裁或者訴訟等途徑來維護自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

總之，工傷不能上班期間，職工的工資應(yīng)保持原有待遇不變，獎金的發(fā)放則需綜合考慮單位規(guī)定和具體情況。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。