無(wú)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。

1. 當(dāng)遇到無(wú)合同被辭退的情況，勞動(dòng)者首先應(yīng)明確自己的權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2. 用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 如果想通過行政手段解決，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)于違法行為進(jìn)行處理。

4. 如果希望通過法律途徑解決爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述，依法作出裁決。

在維護(hù)自己權(quán)益的過程中，勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)，以證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及工作的相關(guān)情況。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，明確自己的訴求和依據(jù)，以便在投訴或仲裁過程中能夠清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和主張。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。