合同到期直接走人但工資不給，應(yīng)采取合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，如與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟。

1. 保留相關(guān)證據(jù)。首先要做的是盡可能收集和保留與工作相關(guān)的證據(jù)，這包括勞動合同、工作證、工資條、考勤記錄、加班記錄、工作郵件和通訊記錄等。

2. 與用人單位協(xié)商。嘗試與用人單位的人力資源部門或直接上級進(jìn)行溝通，說明合同已經(jīng)到期且自己應(yīng)得的工資未發(fā)放，要求其盡快支付。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位進(jìn)行調(diào)查和處理，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

4. 申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑。準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和材料，向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請。仲裁機(jī)構(gòu)會根據(jù)雙方的證據(jù)和陳述進(jìn)行裁決。

5. 提起訴訟。如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位在仲裁裁決后仍不支付工資，可以向人民法院提起訴訟。法院會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)進(jìn)行判決。

在整個(gè)維權(quán)過程中，要注意遵守法律法規(guī)和程序，不要采取過激或違法的行為。同時(shí)，要堅(jiān)定維護(hù)自己的合法權(quán)益，相信法律會給予公正的裁決。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。