單位交社保但沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過收集相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 收集證據(jù)：首先要收集能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。

2. 與單位協(xié)商：嘗試與單位進(jìn)行溝通，指出未簽訂勞動(dòng)合同的情況，并要求補(bǔ)簽合同。如果單位愿意積極解決，雙方可以協(xié)商達(dá)成一致。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：若協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理，督促單位改正。

4. 申請勞動(dòng)仲裁：在必要時(shí)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁申請中，明確提出自己的訴求，如要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同、支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資等。

需要注意的是，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

在整個(gè)過程中，勞動(dòng)者要保持理性和冷靜，依法依規(guī)維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，也要注意維權(quán)的時(shí)效，避免因?yàn)槌^時(shí)效而導(dǎo)致自身權(quán)益受損。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。