工人沒有合同受傷，具體賠償金額需根據(jù)傷情、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果等確定。

1. 及時(shí)救治與保留證據(jù)：工人受傷后，應(yīng)立即接受治療，并保留所有與受傷相關(guān)的醫(yī)療記錄、診斷證明、費(fèi)用清單等。

2. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：可通過工資支付記錄、工作證、考勤記錄、證人證言等證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

3. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：要在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)提出，逾期可能會(huì)影響認(rèn)定結(jié)果。

4. 勞動(dòng)能力鑒定：認(rèn)定為工傷后，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。

5. 賠償項(xiàng)目：包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

6. 協(xié)商解決：可以與用人單位就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商達(dá)成一致，簽訂書面協(xié)議。

7. 勞動(dòng)仲裁：若協(xié)商不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力。

8. 訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，在整個(gè)過程中，工人應(yīng)注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，法律程序可能較為繁瑣，建議在必要時(shí)尋求專業(yè)律師的幫助。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。