超齡工傷的賠償方式較為復(fù)雜，需要綜合多方面因素來確定，一般包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼等，但具體賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)和具體情況而異。

1. 確定勞動(dòng)關(guān)系：超齡人員與用人單位之間的關(guān)系可能不再是典型的勞動(dòng)關(guān)系。在一些情況下，可能被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系或其他特殊關(guān)系。這會(huì)影響到賠償?shù)囊罁?jù)和方式。

2. 工傷認(rèn)定：盡管超齡，但如果符合工傷認(rèn)定的條件，仍可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是后續(xù)獲得賠償?shù)闹匾疤帷?/p>

3. 賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、誤工費(fèi)、交通費(fèi)等。

4. 法律依據(jù)和政策：不同地區(qū)對于超齡工傷的賠償規(guī)定可能有所不同，需要依據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和相關(guān)政策來確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和范圍。

5. 協(xié)商和仲裁：如果用人單位和超齡工傷人員在賠償問題上存在爭議，可以通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。

總之，超齡工傷的賠償需要綜合考慮多方面因素，包括勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、工傷認(rèn)定結(jié)果、當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和政策等。在處理此類問題時(shí)，建議尋求專業(yè)法律幫助，以保障自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。