法定節(jié)假日安排加班又不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1. 收集證據(jù)：收集能夠證明加班事實(shí)的證據(jù)，比如加班通知、考勤記錄、工作郵件、工作成果等。

2. 與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位的人力資源部門或者直接與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，要求其按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。在協(xié)商過(guò)程中，要保持理性和冷靜，以解決問(wèn)題為目的。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。在投訴時(shí)，需要提供相關(guān)的證據(jù)和材料，以便勞動(dòng)監(jiān)察部門能夠快速有效地開展工作。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，要求用人單位支付法定節(jié)假日加班工資。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律法規(guī)進(jìn)行裁決。

5. 提起訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位在勞動(dòng)仲裁裁決后仍不履行支付義務(wù)，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。通過(guò)法律途徑來(lái)強(qiáng)制用人單位支付應(yīng)得的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。