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工傷賠付的時間因具體情況而異，通?？赡苄枰獛讉€月甚至更長時間。1.工傷認定階段：受傷職工需要提出工傷認定申請。一般來說，...

判斷工作期間得了癌癥是否屬于工傷事故，需要具體情況具體分析。通常情況下，癌癥被認定為一種疾病，而非直接由工作中的事故或傷...

骨折工傷休假期間，工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。依據(jù)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷...

在工傷認定結(jié)果出來之前，工資發(fā)放的方式通常會依據(jù)用人單位的規(guī)定和具體情況有所不同。1.按照原工資待遇發(fā)放：不少用人單位在...

辭工到期了不想走，可以嘗試與用人單位溝通協(xié)商，看是否有留下繼續(xù)工作的可能。1.首先要明確自己不想走的原因，并整理清晰，以...

公司拖欠工資且賬戶沒錢時，勞動者可以通過多種合法途徑來維護自身權(quán)益。1.與公司協(xié)商。嘗試與公司的管理層進行溝通，明確表達...

在工廠上班受傷老板不管時，可以通過收集證據(jù)、申請工傷認定、勞動仲裁等方式維護自身合法權(quán)益。1.保留證據(jù)：收集事故現(xiàn)場的照...

合同未到期離職，能索要工資。依據(jù)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)，勞動者提供了勞動，就有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬。即便合同未到期離職，已經(jīng)工...

工傷認定超時間可能會給維權(quán)帶來一定困難，但仍有一些途徑可以嘗試。1.與用人單位協(xié)商：盡管工傷認定超時，但可以與用人單位進...

臨時工受工傷有帶薪假期。1.從法律角度來看，臨時工與正式工在工傷待遇方面享有同等的權(quán)利。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，只要勞動者...

工傷鑒定傷殘等級通常需要工傷認定決定書、醫(yī)療診斷證明、病歷、檢查報告、勞動關(guān)系證明等材料。1.工傷認定決定書：這是進行傷...

死亡工傷認定書下來后，應(yīng)進行以下工作：1.與用人單位協(xié)商賠償：死亡工傷認定書下達后，家屬應(yīng)盡快與用人單位就賠償事宜進行溝...

勞動仲裁時效一般為一年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被...

沒有勞動合同拖欠工資，可通過協(xié)商、勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁、訴訟等方式解決，其中勞動仲裁通常是較為有效的途徑。1.首先嘗試...

認定工傷對公司可能產(chǎn)生多方面的影響，包括經(jīng)濟負擔(dān)增加、管理成本上升、企業(yè)形象受損等。1.經(jīng)濟負擔(dān)加重：一旦工傷被認定，公...

工作不滿一個月辭職不給工資，勞動者可以采取多種合法途徑來維護自身權(quán)益。1.與用人單位協(xié)商。這是解決問題相對平和的方式，直...

老板不給工資且沒有合同，勞動者可以通過收集相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式索要賠償。1.收集證據(jù)：包括工...

職工因工死亡，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。1.相關(guān)法律規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險基...

工傷沒有申請工傷認定，應(yīng)盡快收集相關(guān)證據(jù)并向勞動保障行政部門提出申請。1.明確申請時效。一般來說，工傷職工或者其近親屬、...

工傷鑒定等級出來后，可依據(jù)等級結(jié)果主張相應(yīng)的工傷待遇。1.與用人單位協(xié)商賠償事宜。明確告知用人單位工傷鑒定等級結(jié)果，根據(jù)...