勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
工傷九級(jí)傷殘辭職怎么賠償?shù)?/a>
工傷九級(jí)傷殘辭職后，通常可以獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及其他可能的賠償項(xiàng)目。1.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助...
單位不給員工繳納社保怎么處罰
單位不給員工繳納社保，將面臨責(zé)令改正、罰款等處罰。1.責(zé)令限期改正。勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)為員工補(bǔ)繳...
職工工傷鑒定后傷殘待遇有什么影響
職工工傷鑒定后的傷殘待遇會(huì)對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作安排、職業(yè)發(fā)展等方面產(chǎn)生重要影響。1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，工傷鑒定后的傷殘等級(jí)決定...
農(nóng)民工被拖欠工資沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦
農(nóng)民工被拖欠工資且沒(méi)有勞動(dòng)合同，可通過(guò)收集其他證據(jù)、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。1.收集相關(guān)證...
試用期間不給工資該怎么辦
試用期不給工資是違法的，勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。1.收...
醫(yī)療期滿后被辭退公司應(yīng)如何賠償員工
醫(yī)療期滿后被辭退，公司的賠償方式和標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)具體情況判斷。1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果公司因醫(yī)療期滿辭退員工，且符合法定的辭退條件...
勞動(dòng)傷殘鑒定什么時(shí)候做最好
勞動(dòng)傷殘鑒定的最佳時(shí)間因傷情和恢復(fù)情況而異。1.對(duì)于一般性的損傷，如骨折等，通常在受傷后3個(gè)月左右進(jìn)行傷殘鑒定較為合適。...
工人干活自己摔傷誰(shuí)負(fù)責(zé)任
工人干活自己摔傷的責(zé)任承擔(dān)需要根據(jù)具體情況來(lái)確定，可能由工人自身、雇主或其他相關(guān)方承擔(dān)責(zé)任。1.如果工人是在雇主的工作場(chǎng)...
工傷多久不用上班
工傷停工留薪期的時(shí)長(zhǎng)，需要根據(jù)傷情和治療恢復(fù)情況來(lái)確定。工傷停工留薪期的長(zhǎng)短，主要取決于受傷職工的傷情嚴(yán)重程度以及治療和...
職工辭退補(bǔ)償金怎么算
職工辭退補(bǔ)償金的計(jì)算通常依據(jù)工作年限和月工資來(lái)確定。1.一般情況下，如果是用人單位依法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工...
工傷認(rèn)定單位需要提供的證據(jù)材料有哪些
工傷認(rèn)定中單位需要提供的證據(jù)材料有：1.勞動(dòng)合同：合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵信息。...
加班工資勞動(dòng)法怎么算
按照勞動(dòng)法規(guī)定，加班工資的計(jì)算方式有所不同。1.平時(shí)加班，也就是工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班，用人單位應(yīng)支付不低于工資150...
單位調(diào)崗調(diào)薪是否可以要求給予補(bǔ)償金
單位調(diào)崗調(diào)薪是否可以要求給予補(bǔ)償金，需根據(jù)具體情況判斷。1.若單位的調(diào)崗調(diào)薪行為不符合法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，屬于單方面...
承攬關(guān)系工資怎么結(jié)算的
承攬關(guān)系中工資的結(jié)算方式通常依據(jù)雙方事先達(dá)成的承攬合同約定來(lái)進(jìn)行。1.明確合同約定：合同中應(yīng)清晰規(guī)定工資結(jié)算的具體方式、...
工傷申請(qǐng)仲裁需要哪些材料
工傷申請(qǐng)仲裁一般需要工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、勞動(dòng)合同、身份證等材料。1.工傷認(rèn)定決定書(shū)：這是證明工傷事實(shí)的關(guān)鍵...
工傷單位不承認(rèn)怎么辦
工傷單位不承認(rèn)時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)收集證據(jù)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。1.收集相關(guān)證據(jù)：能夠證明勞動(dòng)...
終止勞動(dòng)合同要提前多久通知
終止勞動(dòng)合同的通知時(shí)間和要求應(yīng)以當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和實(shí)際情況為準(zhǔn)。1.對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，如果合同期滿終止，一般不需要提前...
工傷賠償金申請(qǐng)后多久到賬
工傷賠償金到賬的具體時(shí)間因多種因素而異。1.申請(qǐng)流程和審核時(shí)間：工傷賠償申請(qǐng)需要經(jīng)過(guò)一系列的流程，包括工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力...
認(rèn)定工傷死亡的必備哪些材料
認(rèn)定工傷死亡通常需要滿足特定條件并提供相關(guān)材料，包括工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)的傷亡、工作原因?qū)е?、突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)...
