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雇傭關系中的爭議多種多樣，當發(fā)生這些爭議時，員工應了解自己的合法權益，并通過合法途徑維護自身權益。1.工資支付爭議。這可...

沒有簽訂合同申請勞動仲裁，需要準備相關證據(jù)證明勞動關系存在，并按照勞動仲裁的程序進行申請。1.收集勞動關系存在的證據(jù)：例...

工傷停工留薪工資通常在確定停工留薪期后，按照用人單位的工資支付周期發(fā)放。1.具體的發(fā)放時間可能會因用人單位的內部制度和財...

公司辭退員工通常需要開具辭退證明。辭退證明是一份重要的文件，它對于保障員工的合法權益以及公司的規(guī)范管理都具有重要意義。在...

老板拖欠工資，起訴需要準備相關證據(jù)，書寫起訴狀，向有管轄權的法院提交起訴材料，然后等待法院受理、審理和判決。1.收集證據(jù)...

不滿一個月離職，社保的計算通常根據(jù)入職和離職的具體時間、單位社保繳納周期以及當?shù)厣绫Ｕ邅泶_定。1.社保繳納周期：有些單...

農(nóng)民工沒有勞動合同遭遇工傷，可通過收集相關證據(jù)證明勞動關系和工傷事實，然后依法申請工傷賠償。1.收集證明勞動關系的證據(jù)：...

提前離職不給工資，可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成收集相關證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。1.保留相關證據(jù)：要收集能夠...

不同意調崗被迫辭職，在符合一定條件的情況下，是有可能獲得賠償?shù)摹?.如果調崗是用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，并且調整后的崗位...

工傷未申報可能導致員工無法獲得法定的工傷賠償和相關待遇，給自身權益帶來嚴重損害。1.經(jīng)濟損失：未申報工傷，受傷員工可能需...

工傷醫(yī)藥費的墊付主體在不同情況下有所不同，可能由用人單位、工傷職工本人或工傷保險基金先行墊付。1.用人單位墊付：在一些情...

孕婦休產(chǎn)假工資的發(fā)放時間取決于所在單位的規(guī)定和相關法律法規(guī)的執(zhí)行情況。1.法律規(guī)定方面，孕婦在休產(chǎn)假期間，應享受生育津貼...

工傷認定超過時間，可能會面臨一定的困難，但仍有一些途徑可以嘗試維護自身權益。1.與用人單位協(xié)商。雖然工傷認定時間已過，但...

不同意調崗解除勞動合同，應注意收集相關證據(jù)，與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。1.收集證據(jù)：首先，要收集能夠證明不...

拖欠加班費的勞動仲裁時效為一年。1.依據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者...

受過工傷上班后被辭退，勞動者可以通過多種途徑維護自身合法權益，包括協(xié)商、勞動仲裁、訴訟等。1.了解辭退原因。確定用人單位...

員工不同意調崗曠工，公司應依據(jù)規(guī)章制度進行處理。1.審查公司的調崗決定是否合法合理。如果調崗不具備合理性和合法性，員工的...

辭退經(jīng)濟補償與賠償金的具體區(qū)別如下：1.性質不同：經(jīng)濟補償是用人單位合法解除或終止勞動合同時，對勞動者在職期間貢獻的合理...