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辭退員工的賠償金發(fā)放時間通常應在解除勞動合同關系辦理完畢相關手續(xù)時，但具體時間可能因企業(yè)規(guī)定、協(xié)商結果或法律判決而有所不...

勞務派遣證是一種行政許可憑證，允許企業(yè)合法開展勞務派遣業(yè)務。1.合法經營的依據：勞務派遣證是企業(yè)從事勞務派遣經營活動的法...

留用察看期間一般算工齡。1.工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。留用察看是一種企業(yè)內部的紀律處分...

工傷八級解除勞動合同的具體賠償標準因地區(qū)而異。1.一次性傷殘補助金：八級傷殘的一次性傷殘補助金通常為11個月的本人工資。...

勞務承包與勞務承攬看似相近，實則在多方面存在顯著差異。1.合同性質迥異。勞務承包是一方將勞務工作整體打包給另一方，承包方...

受傷誤工費的賠償標準通常根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。1.受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。比如，...

工傷殘疾鑒定標準主要依據工傷職工的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度來確定。1.勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一...

職工工傷認定后，具體待遇根據工傷傷殘等級等因素確定。1.醫(yī)療費：符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院...

試用期為八個月的，勞動者可準備相關證據，向勞動仲裁機構提交申請主張賠償。1.收集證據：包括但不限于勞動合同、工資發(fā)放記錄...

簽訂就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位在確立就業(yè)關系前，為明確雙方權利和義務而訂立的書面協(xié)議。1.就業(yè)協(xié)議書具有明確雙方意向的...

上班途中摔傷骨折請假通常需要提供醫(yī)院的診斷證明、病歷、檢查報告、請假申請表等材料。1.醫(yī)院診斷證明：診斷證明應明確寫明病...

沒有合同且單位未交社保的情況，勞動者可以通過收集相關證據，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁來維護自身權益。1.收集證據：...

工傷十級鑒定書下來后，拿到賠償金的具體時間會受到多種因素的影響。1.用人單位是否配合：如果用人單位積極配合，按照法律規(guī)定...

工傷賠償與補償存有諸多區(qū)別。1、從性質看，工傷賠償源于用人單位在工傷事故里有錯，是其依法擔責，具懲罰性;工傷補償多在用人...

勞動仲裁出結果后，對方不履行裁決的，可在裁決生效之日起兩年內申請法院強制執(zhí)行。1.勞動仲裁裁決生效的時間有所不同。如果是...

工傷認定結果下來后，需要進行勞動能力鑒定、申請工傷保險待遇、與用人單位協(xié)商等手續(xù)。1.進行勞動能力鑒定：準備好相關的醫(yī)療...

誤工費和勞務費在諸多方面區(qū)別顯著。1.性質和產生原因不同。誤工費屬于損失賠償，當個人因交通事故、工傷等遭受人身損害，無法...

第三方不給工資，可采取協(xié)商、投訴、勞動仲裁、訴訟等方式來解決。1.保留相關證據。包括勞動合同、工作記錄、工資條、考勤記錄...

合同未到期辭職，是否有賠償需視具體情況而定。1.通常情況下，如果員工因為個人原因，在合同未到期時主動提出辭職，用人單位是...

個人申請工傷鑒定和單位申請工傷鑒定存在一些不同。1.申請時間限制不同。單位申請工傷鑒定，一般需要在事故發(fā)生之日起30日內...