雇傭關(guān)系中的爭議多種多樣，當(dāng)發(fā)生這些爭議時(shí)，員工應(yīng)了解自己的合法權(quán)益，并通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

1. 工資支付爭議。這可能涉及到工資的數(shù)額未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)、拖欠工資、加班費(fèi)計(jì)算不合理、績效獎金發(fā)放不公正等問題。

2. 工作時(shí)間與休息休假爭議。比如雇主強(qiáng)制要求員工超時(shí)工作，卻未依法給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償;或者未按照法律規(guī)定安排員工的休息休假時(shí)間，如法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等。

3. 勞動保護(hù)與工作條件爭議。這包括工作環(huán)境存在安全隱患，雇主未提供必要的勞動保護(hù)設(shè)備，導(dǎo)致員工在工作中面臨受傷的風(fēng)險(xiǎn);或者工作場所的溫度、濕度、通風(fēng)等條件不符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，影響員工的身體健康。

4. 勞動合同解除與終止?fàn)幾h。雇主可能在沒有合法理由的情況下解除勞動合同，或者在合同終止時(shí)未按照法律規(guī)定給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，以不正當(dāng)?shù)睦碛赊o退員工，或者在合同期滿時(shí)拒絕續(xù)簽卻不給予合理的解釋和補(bǔ)償。

5. 社會保險(xiǎn)與福利待遇爭議。雇主未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，或者在福利待遇方面未能兌現(xiàn)承諾，如住房補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。這會使員工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等方面的權(quán)益得不到保障。

《中華人民共和國民事訴訟法》 第三條

人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

《中華人民共和國民事訴訟法》 第四條

凡在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行民事訴訟，必須遵守本法。