雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別有：

1. 主體范圍：勞動關(guān)系主體具有法定性，一方必須是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，另一方為符合法定年齡的勞動者;而雇傭關(guān)系主體更為寬泛，自然人、法人或其他組織均可自由組合，雙方地位平等。

2. 法律適用：勞動關(guān)系受《勞動法》《勞動合同法》等專門勞動法規(guī)嚴(yán)格調(diào)整，勞動者享有最低工資、社保、帶薪休假等法定保障;雇傭關(guān)系則由《民法典》等民事法律規(guī)范約束，權(quán)利義務(wù)主要依賴合同約定，遵循意思自治原則。

3. 權(quán)利義務(wù)穩(wěn)定性：勞動關(guān)系具有長期性、持續(xù)性特點，用人單位對勞動者實行制度化管理，如考勤、崗位規(guī)范等，雙方權(quán)利義務(wù)相對固定;雇傭關(guān)系多為臨時性、短期性協(xié)作，雇主對受雇人管理松散，工作安排靈活，合同履行完畢即終止。

4. 爭議處理程序：勞動爭議需先經(jīng)勞動仲裁前置程序，對裁決不服方可向法院起訴;雇傭關(guān)系糾紛則可直接通過民事訴訟解決，無需仲裁環(huán)節(jié)。

5. 社會保障差異：勞動關(guān)系中用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險(五險一金)，屬強(qiáng)制性義務(wù);雇傭關(guān)系中受雇人一般不享受社保待遇，雇主無法定繳費(fèi)義務(wù)，保障水平取決于合同約定。

《中華人民共和國勞動合同法》 第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。