失業(yè)補償金和失業(yè)補助金在申領條件、發(fā)放標準和領取期限等方面存在區(qū)別。

1. 申領條件不同：失業(yè)補償金的申領，通常要求是用人單位和勞動者解除或終止勞動合同，是基于非勞動者本人意愿導致失業(yè)，比如用人單位破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、提前解散等。而且用人單位和勞動者在失業(yè)前繳納失業(yè)保險費需要滿一定的年限。失業(yè)補助金的申領條件相對寬松。一般是在特殊時期，如面臨重大疫情等，對領取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)，或者不符合領取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員發(fā)放。

2. 發(fā)放標準不同：失業(yè)補償金的發(fā)放標準，是根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳納失業(yè)保險費的年限來確定的。繳費年限越長，發(fā)放標準相對越高。失業(yè)補助金的發(fā)放標準，通常低于失業(yè)補償金，且標準相對固定。

3. 領取期限不同：失業(yè)補償金的領取期限，取決于失業(yè)保險的繳費年限。繳費年限越長，可領取的期限通常也越長。最長可以領取24個月。失業(yè)補助金的領取期限相對較短，一般為6個月左右。

總的來說，失業(yè)補償金和失業(yè)補助金都是為了在一定程度上保障失業(yè)人員的基本生活，失業(yè)人員在面臨失業(yè)時，應根據(jù)自身的情況，了解并選擇適合自己的保障方式。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。