工傷事故給職工帶來(lái)身心傷害，也給其家庭帶來(lái)巨大損失。工傷賠償制度是保障職工合法權(quán)益的重要制度。在實(shí)際生活中，一些工傷賠償公司賠的少，讓職工不滿(mǎn)。那么，工傷賠償公司賠的少合法嗎？

一、工傷賠償公司賠的少嗎合法嗎？

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)司法解釋。一般而言，工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償金、死亡賠償金等。

工傷賠償公司在確定賠償金額時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如果工傷賠償公司賠的少，可能存在以下原因：

1. 傷情鑒定不準(zhǔn)確：傷情鑒定結(jié)果直接影響賠償金額。如果鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)傷情評(píng)定不準(zhǔn)確，導(dǎo)致職工獲得的賠償較少。

2. 公司惡意壓低賠償額：一些公司為了節(jié)約成本，惡意壓低賠償額，損害職工合法權(quán)益。

3. 職工不知情或無(wú)法維權(quán)：有些職工對(duì)工傷賠償法律知識(shí)了解不夠，或者因?yàn)楣緣褐频仍?，無(wú)法有效維權(quán)，導(dǎo)致獲得的賠償較少。

如果工傷賠償公司賠的少，職工可以向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、工傷賠償公司協(xié)商賠償金額過(guò)低怎么辦？

如果職工與工傷賠償公司協(xié)商賠償金額過(guò)低，可以采取以下措施：

1. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁：職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)裁決賠償金額。

2. 向法院提起訴訟：如果仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，職工可以向人民法院提起訴訟，由法院裁決賠償金額。

3. 舉報(bào)工傷賠償公司：職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)工傷賠償公司惡意壓低賠償?shù)男袨?，由勞?dòng)監(jiān)察部門(mén)依法進(jìn)行處理。

三、工傷賠償公司賠償范圍有哪些？

工傷賠償公司賠償范圍主要包括：

1. 醫(yī)療費(fèi)：包括治療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

2. 誤工費(fèi)：指職工因工傷治療或康復(fù)不能正常工作期間的工資損失。

3. 傷殘賠償金：指職工因工傷致殘達(dá)到傷殘等級(jí)，需要減少或者喪失勞動(dòng)能力而獲得的賠償。

4. 死亡賠償金：指職工因工傷死亡，其家屬獲得的賠償。

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