工人干活自己摔傷的責(zé)任承擔(dān)需要根據(jù)具體情況來(lái)確定，可能由工人自身、雇主或其他相關(guān)方承擔(dān)責(zé)任。

1. 如果工人是在雇主的工作場(chǎng)所，按照雇主的指示和要求進(jìn)行工作時(shí)摔傷，且雇主沒(méi)有提供必要的安全保障措施和工作條件，那么雇主很可能需要承擔(dān)主要責(zé)任。例如，工作場(chǎng)所存在明顯的安全隱患，如未安裝防護(hù)欄桿、未提供合格的勞動(dòng)工具等。

2. 倘若工人自身存在過(guò)錯(cuò)，比如違規(guī)操作、未遵守安全規(guī)定等，導(dǎo)致自己摔傷，那么工人可能需要承擔(dān)一定的責(zé)任。比如，在明確禁止的情況下，擅自進(jìn)行危險(xiǎn)操作。

3. 若工人是在與他人合作的過(guò)程中，因合作方的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致摔傷，那么合作方可能要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。例如，合作方錯(cuò)誤操作設(shè)備，致使工人失去平衡摔倒。

4. 如果工人所從事的工作是在承包關(guān)系中，那么責(zé)任的劃分可能會(huì)更加復(fù)雜。需要考慮承包合同中的具體約定，以及雙方在履行合同過(guò)程中的行為。

5. 如果工人的摔傷是由于第三方的原因造成，比如第三方在工作場(chǎng)所的故意破壞或疏忽導(dǎo)致了事故的發(fā)生，那么第三方可能要承擔(dān)責(zé)任。

總之，工人干活自己摔傷的責(zé)任判定需要依據(jù)具體的事實(shí)和相關(guān)法律法規(guī)來(lái)確定最終的責(zé)任承擔(dān)方。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。