工長(zhǎng)欠工人工錢，工人可以先與工長(zhǎng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。

1. 保留證據(jù)：工人首先要盡可能收集和保留與工作相關(guān)的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資條、工時(shí)記錄、工作成果證明、與工長(zhǎng)的溝通記錄。

2. 協(xié)商解決：嘗試與工長(zhǎng)進(jìn)行友好、理性的溝通和協(xié)商。清晰地表達(dá)自己的訴求，要求工長(zhǎng)支付所欠工錢。在協(xié)商過(guò)程中，要保持冷靜和理智，避免情緒化的沖突。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無(wú)果，工人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴工長(zhǎng)的欠薪行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促工長(zhǎng)支付工人應(yīng)得的工資。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：工人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求工長(zhǎng)支付拖欠的工資，并可能要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5. 向法院起訴：在勞動(dòng)仲裁裁決后，如果工長(zhǎng)仍不支付工錢，工人可以向法院提起訴訟。通過(guò)法律的強(qiáng)制手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在訴訟過(guò)程中，工人要積極配合法院的工作，提供充分的證據(jù)支持自己的主張。

總之，工長(zhǎng)欠工人工錢是一種不合法的行為，工人應(yīng)當(dāng)勇敢地采取合法手段維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，爭(zhēng)取早日拿到應(yīng)得的報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。