工傷未鑒定被辭退，勞動者可能獲得的賠償包括違法解除勞動合同的賠償金、工傷待遇賠償?shù)取?/strong>

用人單位在勞動者工傷期間辭退員工，通常屬于違法解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

盡管工傷未鑒定，但勞動者仍有權(quán)主張工傷待遇。工傷鑒定是確定工傷等級和相應(yīng)賠償?shù)闹匾罁?jù)。在工傷鑒定結(jié)果出來后，根據(jù)工傷等級，勞動者可以獲得相應(yīng)的工傷賠償，包括醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、交通食宿費、康復(fù)治療費、停工留薪期工資、生活護(hù)理費、一次性傷殘補(bǔ)助金等。如果工傷導(dǎo)致勞動者勞動能力喪失，還可能涉及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

具體的賠償數(shù)額和方式可能會受到多種因素的影響，如勞動者的工作年限、工資水平、工傷的嚴(yán)重程度等。在處理此類情況時，勞動者應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、工傷相關(guān)的醫(yī)療記錄、用人單位辭退的通知等，以便通過勞動仲裁或訴訟等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。