按照勞動(dòng)法規(guī)定，加班工資的計(jì)算方式有所不同。

1. 平時(shí)加班，也就是工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班，用人單位應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。

2. 休息日加班，如果用人單位能夠安排補(bǔ)休，則不需要支付加班工資;若不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

3. 法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。

需要注意的是，計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的工資為準(zhǔn)。若勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)。但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，如果用人單位存在拒不支付加班工資的情況，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。