勞務(wù)派遣員工的工資通常由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方主體。勞務(wù)派遣單位是與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的一方，按照法律規(guī)定和合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付工資的義務(wù)。

一般情況下，用工單位會(huì)將被派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用支付給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位發(fā)放給勞動(dòng)者。但也有一些特殊情況。例如，在某些明確約定且合法合規(guī)的情況下，用工單位可能會(huì)直接支付一部分工資或福利給被派遣勞動(dòng)者。但這并不改變勞務(wù)派遣單位作為主要工資支付責(zé)任方的地位。

法律對(duì)勞務(wù)派遣單位支付工資的時(shí)間、方式等也有明確規(guī)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期和方式支付工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果勞務(wù)派遣單位未按照約定支付工資，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)依法維護(hù)自己的權(quán)益，可以要求勞務(wù)派遣單位支付工資，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

總之，勞務(wù)派遣員工工資的發(fā)放主體通常是勞務(wù)派遣單位，但在實(shí)際操作中可能會(huì)存在一些特殊約定和情況，但其支付責(zé)任和法律約束是明確的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。