辭退補(bǔ)償雙倍工資的計算通常依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動者的工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)等因素來確定。

1. 首先要明確辭退的性質(zhì)。如果是違法辭退，勞動者有權(quán)主張雙倍工資賠償。

2. 計算基礎(chǔ)通常是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

3. 工作年限的計算至關(guān)重要。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但需要注意的是，如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。在計算過程中，還需要考慮一些特殊情況，比如勞動者是否存在過錯導(dǎo)致被辭退等。

總之，辭退補(bǔ)償雙倍工資的計算需要綜合多方面因素，并且要依據(jù)具體的法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行準(zhǔn)確核算。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。