單位調(diào)崗調(diào)薪是否可以要求給予補(bǔ)償金，需根據(jù)具體情況判斷。

1. 若單位的調(diào)崗調(diào)薪行為不符合法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，屬于單方面違法變更，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。在這種情況下，如果單位因此解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付補(bǔ)償金。

2. 但如果單位的調(diào)崗調(diào)薪是基于合法合理的原因，如企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化、組織架構(gòu)調(diào)整等，并且遵循了法定程序，提前與勞動(dòng)者進(jìn)行了充分的溝通和協(xié)商，在這種情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，一般難以要求補(bǔ)償金。

3. 此外，判斷是否能獲得補(bǔ)償金，還需考慮勞動(dòng)合同中的具體約定。如果勞動(dòng)合同中對(duì)調(diào)崗調(diào)薪有明確的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照合同執(zhí)行。

4. 勞動(dòng)者在面對(duì)單位的調(diào)崗調(diào)薪時(shí)，要注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，如調(diào)崗?fù)ㄖ?、薪酬變?dòng)的文件、與單位溝通的記錄等，以便在需要時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。